第650章 政冷經熱（十三）

　　蘇聯分房子看人口，不看級別，級別決定有沒有專車，和安保措施。看一個州委書記的計劃清單，只是從待遇來說，級別高了，或許從物質上看，只是計劃給的待遇上只是多了一包煙。但是從福利上可就完全不同，休假去黑海，勞動模範有終身固定電影院，劇院座位，斯大林規定4年一輪換。

　　所有的生產都與計劃聯繫在一起的時候，就展現出這麼奇特的局面。待遇未必高，但是與級別和審核的勞動水平掛鉤之後，福利令人羨慕的流口水。

　　而且這種待遇不僅僅是針對於正常情況，特殊情況有另外補助。譬如，一個未婚的姑娘16歲生孩子，在中國的話，這可就是足以令家族蒙羞的大事。這女孩子的一生只怕都要完蛋了。

　　但是在蘇聯，這種事情就呈現出另外的模樣。女孩子可以向政府提出申請，懷孕期間不接受爸媽等一切親人資助，有國家為母子提供居住和生活的費用，生孩子住院等醫療費用由克格勃承擔。

　　沒錯，這種意外件事不是民政部門負責，是由負責內務工作的克格勃這個部門負責的。

　　孩子7個月起開始上幼兒園到大學畢業不用交學費，一個月單獨補助1000盧布，（一天3斤肉，麵包管夠，菜2道，外加一湯）每月總生活成本不足800盧布，多出來的200盧布買點衣服。

　　16歲小姑娘的損失也就上學推遲一年，而且以後不好嫁人。但是蘇聯就是這樣，雖然對於混亂的男女關係也持負面評價，但是蘇聯缺乏人口，只要是蘇聯人民的孩子，就會得到照顧。

　　這種環境下，蘇聯有沒有消費力，它真的有，還很強。但是從中國現在的政策角度來看，這種消費力與福利體系緊密結合。如果蘇聯不想提供這樣的福利，就不會相關的消費。

　　長春汽車集團的上層本以為自己只是開一個擴大蘇聯市場的會議，卻不得不請了商務部的同志來專門講了兩天的課，才算對“蘇聯市場”有了一個大概的概念。

　　長春企業集團發現，自己作為一個普通的企業，哪怕在東北地區的汽車市場上威風八面，但是在汽車銷售上卻對蘇聯毫無辦法。眼看著大肥肉在嘴邊，居然只能完全被動的接受蘇聯的訂單，心中雖然知道這是必然的，但是那種不甘心卻也在所難免。

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　　最後，集團只是做出了決定，“慢慢看著吧。”