第三一五章 關於剝削的問題

    柳冬梅說:“當然不公平。沒有張三，南瓜就只是三分錢的南瓜，變不成一毛五的南瓜餅。”

    李文軍點頭:“所以不存在剝削。如果覺得自己的勞力比得到的工資值更多的錢，可以抬高價格去找另外的僱傭者。買賣公平。就好像南瓜大家都覺得應該三分錢一個，你非要賣五分錢，也是你的自由，但是人家買不買就是人家的自由了，不能強買強賣。這就是價值公平。”

    劉翠紅微微皺著的眉頭打開了。

    其他人也若有所思。

    李文軍知道大家已經轉過彎來了，覺得差不多了，打算到此為止。

    劉翠紅想了想，問:“可是這些活都太容易了，你不怕別人學會了，自己做自己賺錢嗎？我們又比不得張三，有秘方。”

    李文軍笑:“媽媽能想到這一點，真是不簡單。但是呢，你又沒想過，既然這麼容易，之前為什麼沒有人做這個賺錢呢。第一是他們沒想到，第二是沒有銷售渠道，第三是款式和配色。其實我們跟張三一樣，有秘方，有品牌，有銷售渠道。款式和配色設計就是我們的秘方。”

    劉翠紅一直點頭:“是是是，這個倒是。”

    李文軍接著說:“第一點，只能短時間內確保沒有競爭者。第二第三才是重要的。所以要不斷地更新設計，然後擴展銷售渠道。如果你還擔心，怕別人把設計也學走，可以把從你這裡領活去的人分工分細一點。比如曹阿姨，專門做穗子編結，岑阿姨就負責裁布，王阿姨負責車邊，譚阿姨負責把穗子和結釘上去，然後修整整塊桌布。以後再找幾個會繡花的，專門在上面繡花。分工明確以後，誰出問題，一眼就看出來，然後一樣地計件算工資。除了最核心的技術，別的都可以合作，眼界和心胸放開闊些，看到的世界，得到的世界，才會更大。”

    劉翠紅心裡的疑惑和烏雲被徹底驅散，跟外面的天氣一樣，晴空萬里。

    她感嘆:“我的軍軍真厲害，把我最近問題的解決辦法和以後該做的都告訴我了。”