第六十三章 把握絕對主動權

    他抿嘴不出聲。

    李文軍暗暗好笑:把王永青難受成這樣？自己這是一下捅到他肺管子裡了嗎？

    李文軍輕輕嘆了一口氣:“要不，這樣吧。我也不讓您太為難，也退一步，人員由礦長決定。我根據您派出的人員定崗位。您派出的人必須完全服從我的安排。我需要把合適的人安排在合適的地方，生產才能順利進行。您是礦長，比我更明白這個道理。不過不管那兩個人在什麼崗位，他們的工資，我都會按照礦裡最高工資的兩倍給。”

    王永青大喜:只要能把人先安插進去，等李文軍把生產流水線一建好，生產走入正軌，就把他踢走。

    而且，如果礦區建廠，就算是王小山當廠長，也不能給自己和王小蘭發高工資。因為那樣做會惹來審計人員的調查。所以王永青家能拿到手的實際利益少得可憐，就多了個好名聲而已。

    現在李文軍做廠長，給職工開多少工資，就是他的事情了。

    兩倍工資，真金白銀都是給他家的。

    王小山和王小蘭還可以以外派兼職的方式，拿雙份工資。對講機廠出什麼問題都由李文軍承擔。他們沒有一點風險，萬一有事，只要撤銷外派就行了。

    王永青壓住狂喜，露出為難的樣子:“有一件事情比較難辦。從外面招新人進來，會導致礦區生活服務配套的負擔加重，從現有職工裡挑人，會讓職工原來的崗位缺人。”

    李文軍笑了笑:“沒什麼不符合規定的。在生產未擴大之前，我不需要全職職工，只要挑選合適的人週日兼職就行。”

    他這麼做，跟王永青的考慮是一樣的。

    如果現在讓職工換崗位，很多人未必會願意。

    因為這個黃鐵礦年產量有八十萬噸，是整個市最重要的礦石來源，很受省市的重視。

    在現在這個時候看，黃鐵礦絕對是端得穩穩的鐵飯碗。

    而在對講機廠工作卻是個看著暴利，未來卻不確定的工作。

    如果是兼職，大家就沒這個顧慮了。也不存在挖別人牆腳的嫌疑，大家都會支持。